HR Business Partner:in - Profi (m/w/d) #sozialekompetenz #jobmitsinn

Kompetente:r Ansprechpartner:in unserer Führungskräfte bei HR-relevanten Themen entlang des Employee-Life Cycles

Betreuung und Beratung der Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen

Perspektive zur Übernahme einer koordinativen Rolle im Team der HR-Business-Partner:innen

Laufende Optimierung unserer HR Standards und Prozesse, sowie die Weiterentwicklung der internen Tools

Verantwortung für den Recruitingprozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Personalassistenz

Mitwirkung an Prozess- und Organisationsentwicklungsprojekten

Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR

Wünschenswerterweise Zusatzausbildungen (Arbeitsrechtsakademie, Coachingausbildung, Personalentwicklung, …)

Selbstorganisation und strukturiertes Denken – dadurch meistern Sie die abwechslungsreichen und vielseitigen Anforderungen

Verlässlichkeit und Diskretion bei vertraulichen HR-Themen

Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung – damit schaffen Sie eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung

Sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten und innovativen Sozialunternehmen

Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit

Kreatives, aufgeschlossenes Team und flache Hierarchien

Diverse Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, MA-Ausweis und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, etc.)

Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zusätzliche Urlaubstage

Flexibles Arbeiten mit fixen Bürotagen und Homeoffice

Bezahlung lt. Kollektivvertrag Diakonie; Mindestgehalt ab brutto € 2.727,20 für Vollzeit, das sind 37 Wochenstunden

Mehrzahlung je nach Vordienst- & Ausbildungszeiten