Bei der Diakonie Eine Welt stehen die Menschen im Mittelpunkt – auch jene, die bei uns arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheit und echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet.


Mitarbeit einbinden, Beteiligung stärken

Im Jahr 2024 haben wir eine umfassende Mitarbeiter:innenbefragung in mehreren Bereichen durchgeführt. Die Ergebnisse helfen uns, gezielt Verbesserungen umzusetzen. Interne Bewerbungsverfahren wurden transparenter gestaltet, um faire Chancen auf berufliche Entwicklung zu schaffen.

Flexible Arbeitsmodelle für mehr Lebensqualität

Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle – von Gleitzeit- über Teilzeitvarianten bis hin zu Sabbaticals. Vollzeit bei uns bedeutet 37 Wochenstunden, ergänzt durch vier zusätzliche freie Tage. Homeoffice ist dort möglich, wo es der Arbeitsbereich erlaubt. Unser Wiedereingliederungsmodell ermöglicht einen sanften und unterstützten Einstieg nach längeren Krankenständen.

Gesundheit schützen und stärken

Ein zentrales Anliegen ist die physische und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:

  • Gesundheits- und Burnoutprävention
  • Supervision, Achtsamkeits- und Resilienztrainings
  • Kooperation mit Arbeitsmediziner:innen und Sicherheitsfachkräften
  • Ergonomische Arbeitsplätze und Bewegungsangebote
  • Das Projekt „Rundum gesund“ wurde mit dem Gütesiegel der Österreichischen Gesundheitskasse ausgezeichnet
  • Bei gesundheitlichen Belastungen bieten wir individuelle Unterstützung und arbeiten dabei u. a. mit Fit2Work zusammen

Gleichstellung und Vielfalt leben

Vielfalt ist ein Leitprinzip unserer Organisation. In Stellenausschreibungen verzichten wir auf Bewerbungsfotos und betonen ausdrücklich, dass wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und unterschiedlicher Herkunft freuen. Sensibilisierungsworkshops und die Zusammenarbeit mit inklusiven Partnerorganisationen wie NEBA oder WienWork fördern das Bewusstsein und die praktische Umsetzung von Inklusion. Eine Antidiskriminierungsstelle wurde eingerichtet und erarbeitet ein umfassendes Gewaltschutzkonzept.

Lernen und sich entwickeln

Wir fördern die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden – durch Bildungsfreistellungen, Fortbildungsbudgets und gezielte Qualifizierungsmaßnahmen. Von Firmendeutschkursen über Montessori-Lehrgänge bis hin zu Mentoring-Programmen für Neueinsteiger:innen: Lernen ist bei uns Teil der Kultur. Auch Führungskräfte erhalten regelmäßig Schulungen und Coachings.

Fair bezahlt, sozial abgesichert

Die Bezahlung erfolgt transparent nach dem Kollektivvertrag der Diakonie. Ergänzend gibt es zinsfreie Darlehen, einen Sozialfonds und individuelle Unterstützung in persönlichen Krisensituationen. Ab 2025 analysieren wir systematisch die Gründe für Austritte, um unsere Mitarbeitendenbindung weiter zu verbessern.

Gelebte Verantwortung

Gute Arbeitsbedingungen sind für uns kein Extra, sondern Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Denn nachhaltiges Handeln beginnt dort, wo Menschen täglich wirken: im Arbeitsalltag. Unsere Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich unsere Teams wohlfühlen, gesund bleiben und langfristig bei uns arbeiten möchten.