JobFit fördert Teilhabe in der Arbeitswelt
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JobFit: Lernen, wachsen, arbeiten
Am Beispiel: ReVital-Shops in Gallneukirchen und Bad Hall
Die ReVital-Shops des Diakoniewerks sind besondere Lern- und Arbeitsorte. Menschen mit Behinderungen entwickeln hier berufliche Fähigkeiten und gestalten einen lebendigen Second-Hand-Laden aktiv mit. Wer die Shops betritt, spürt sofort diese besondere Atmosphäre: Es wird verkauft, dekoriert, beraten, aber auch gelernt, ausprobiert und Selbstvertrauen aufgebaut. Menschen mit Behinderungen erhalten genau jene Unterstützung, die sie benötigen, um berufliche Kompetenzen zu entwickeln und Schritte außerhalb der Werkstätte zu setzen.
Ein wesentlicher Teil davon ist das JobFit-Angebot des Diakoniewerks. Es stärkt Menschen mit Behinderungen auf ihrem Weg in eine integrative Beschäftigung und, in manchen Fällen, sogar in den ersten Arbeitsmarkt. Die Kurse reichen von Verkaufsschulungen über Workshops zur Verkaufsraumgestaltung bis hin zu Kassa- oder EDV-Training. Alles praxisnah, persönlich und auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet.
In den ReVital-Shops werden Kompetenzen dort trainiert, wo sie gebraucht werden: mitten im echten Arbeitsalltag. Für viele ist das mehr als Übung und Training: es eröffnet neue Wege zu Autonomie und Teilhabe am Arbeitsleben.
Ich hätte mir nie gedacht, dass ich einmal selbst die Kassa bedienen kann. Jetzt mache ich es jeden Tag und ich bin stolz darauf.
JobFit stärkt – Schritt für Schritt
Die JobFit-Kurse greifen Themen auf, die im Arbeitsalltag wirklich zählen: Verlässlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösung, Teamarbeit, EDV-Kenntnisse oder der sichere Umgang mit Kund:innen. Die Trainer:innen arbeiten eng mit den Teilnehmenden zusammen und passen die Inhalte individuell an.
Wir sehen, wie Menschen über sich hinauswachsen, wenn man ihnen Zeit, Struktur und Vertrauen gibt. Oft reicht ein kleiner Lernschritt, damit jemand große Entwicklungsschritte macht.
Wirkung, die sichtbar wird
JobFit eröffnet neue Wege und zeigt Erfolgsgeschichten auf, wenn Menschen gezielt gefördert werden:
- ReVital-Shop Bad Hall: Zwei Mitarbeiterinnen führen selbstständig das gesamte Kassenbuch inklusive EDV, Belegverwaltung und Kommunikation mit der Finanzabteilung.
- Bad Wimsbach: Durch Kurse wie „Konflikte lösen ohne Gewalt“, „Umgang mit Geld“ oder „Besprechungen am Arbeitsplatz“ fand ein Teilnehmer den Einstieg in einen Job als Haustechniker.
- Greiner Kremsmünster: Ein Mitarbeiter mit Behinderung absolvierte ein Telefontraining und gewann dadurch deutlich mehr Sicherheit bei Telefongesprächen im Arbeitsalltag.
- Marktplatzl Lambach: Eine Teilnehmerin besucht die JobFit-Kurse "Umgang mit Kund:innen", "Verkaufsraumgestaltung" und "Farb- und Typberatung" und stärkten damit ihr Selbstvertrauen für den täglichen Kundenkontakt.
JobFit ist eine Brücke: von der Werkstätte in die Arbeitswelt. Ohne diese Bildungsbausteine könnten viele Menschen diesen Schritt nicht gehen oder nicht halten. Wir sehen täglich, wie viel Potenzial in unseren Teilnehmer:innen steckt und wie viel Weiterentwicklung möglich ist.
JobFit-Angebote stoßen auf reges Interesse
2024 nutzten 274 Personen die JobFit-Angebote in Oberösterreich, 2025 waren es bereits 284.
Viele von ihnen schaffen den Einstieg in eine integrative Beschäftigung – einige sogar in den ersten Arbeitsmarkt.
Wenn Sie Fragen zum Jobfit-Programm haben oder sich für ein Jobfit-Angebot interessieren, wenden Sie sich bitte an juliana.hablesreiter@diakoniewerk.at.
Mehr Informationen unter: jobfit.diakoniewerk.at
