"Nachhaltiges Wirtschaften und verantwortungsvoller Umgang mit personellen, finanziellen und ökologischen Ressourcen sind für uns im Diakoniewerk eine große Herausforderung, der wir gewissenhaft und aktiv begegnen. Unser Handeln verstehen wir als Beitrag zur Verwirklichung einer gerechten Welt und Bewahrung der Schöpfung."

In unserem Leitbild bekennen wir uns zu einem nachhaltigen Handeln. Wir alle sind dafür verantwortlich unsere Umwelt zu wahren, um den Weg in eine gute Zukunft zu ebnen. Das funktioniert nur gemeinsam. Hier wollen wir Ihnen zeigen, was wir heute für unser gemeinsames Morgen tun.

Niemand ist perfekt - auch wir nicht. Gerade deshalb wollen wir jeden Tag unseren Beitrag zu einem nachhaltigen Miteinander leisten.

Die Natur kann ohne Menschen existieren, aber der Mensch nicht ohne Natur.

Gerhard Baumann, begleiteter Mitarbeiter in der Arbeit und Assistenz Schladming

Die 3 Säulen der Nachhaltigkeit

Denkt man an die Nachhaltigkeit, denkt man an den Schutz der Umwelt und des Klimas, daran die Ressourcen der Erde nicht auszuschöpfen. Nachhaltigkeit ist aber viel breiter zu sehen: Sie ruht auf den drei Säulen der ökologischen, sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeit.

Die Erde zu schützen, hat oberste Priorität, um überhaupt in anderen Bereichen aktiv werden zu können und so bildet zwar die ökologische Nachhaltigkeit die Grundlage für die anderen zwei Säulen, die soziale und ökonomische Nachhaltigkeit stellen trotzdem wesentliche Bereiche für ein gutes Leben dar.

Das Diakoniewerk setzt sich in allen drei Bereichen für ein nachhaltiges Miteinander ein. Scrollen Sie weiter und lesen Sie mehr über unser Engagement in diesem Bereich.

 

 

Ökologische Nachhaltigkeit

Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, Rohstoffen und der Umwelt

Im Diakoniewerk setzen wir vor allem auf Regionalität und einen gewissenhaften Energieverbrauch. Viele unserer Einrichtungen sind mit Photovoltaik-Anlagen ausgestattet und wir versuchen, wo es möglich ist, auf fossile Energieträger zu verzichten. E-Autos und E-Bikes bereichern unseren Fuhrpark. In den Gastronomie-Betrieben verarbeiten wir, wo es möglich ist, Produkte in Bio-Qualität und aus eigenem Anbau. Bei unseren Veranstaltungen bemühen wir uns zudem um eine fast ausschließlich fleischlose Küche.

Das Diakoniewerk hat bereits vor mehr als 10 Jahren die ersten Photovoltaik-Anlagen in Betrieb genommen - heute sind es 16 Anlagen. Diese erzeugen jährlich ca. 840 000 kWh Sonnenstrom, dies entspricht einem Energiebedarf von ca. 150 Haushalten. Weitere PV-Anlagen sind in Planung.
Am Areal der Klinik Diakonissen Linz wurde die Beleuchtung auf energiesparende LED-Beleuchtung umgestellt, ebenso im Haus für Senioren Linz. Der Austausch brachte eine Energieeinsparung von 16 Haushalten. Weitere Umstellungen sind in Planung.
Das Diakoniewerk führt eigene Produktlinien, wie die Erlkönigin-Säfte, die regional in den Werkstätten und zum Großteil in Bio-Qualität produziert werden. Auch in der Gärtnerei Friedenshort steht Regionalität und Nachhaltigkeit an oberster Stelle.
Unser Ziel bei Veranstaltungen ist, fleischlose Schmankerl anzubieten. Bei internen Veranstaltungen und z. B. beim Martinstift-Symposion oder den Diakonie-Dialogen wird dies bereits umgesetzt.
Die Kunstwerkstatt Medien in Gallneukirchen produziert aus alten Heften und Altpapier neuwertige Blöcke und trägt so einen wesentlichen Beitrag zur Müllvermeidung bei.
In Schladming wurde im Jahr 2020 die letzte Heizanlage, die mit Heizöl befeuert wurde, auf die örtliche, umweltfreundliche Nahwärme aus Biomasse umgestellt.
Seit 2016 betreibt das Diakoniewerk ein zertifiziertes Energiemanagementsystem, das das Monitoring im Energiebereich so gestaltet, dass Energieeinsparungen ermöglicht werden.
Bei der Neuanschaffung von Autos für unseren Fuhrpark bevorzugen wir E-Autos. Und auch E-Bikes gibt es im Diakoniewerk bereits, zum Beispiel für unsere Community Nurses.
Im Garten des Haus für Senioren Salzburg summt es seit rund einem Jahr kräftig: Drei Bienenvölker produzieren den hauseigenen Honig, den ein Mitarbeiter in seiner Imkerei abfüllt.
In Gallneukirchen und Ball Hall (OÖ) wurde mit dem ReVital Shop eine Möglichkeit geschaffen einerseits Second-Hand-Produkte zu einem günstigen Preis einzukaufen, andererseits aber auch Waren, die unbeschädigt sind, selbst aber nicht mehr verwendet werden, abzugeben. So erhalten Produkte eine zweite Chance, Müll wird reduziert und der Wegwerf-Kultur entgegengewirkt. Alleine in Gallneukirchen wurden 2022 110 Tonnen an Material abgegeben, wovon 67% verwertet werden konnten.
Mitarbeiter:innen des Diakoniewerk Salzburgs machen es sich seit knapp 2 Jahren zur Aufgabe Klimaschutz und ökologisches Handeln dauerhaft in der Organisation zu verankern und in das Bewusstsein der Mitarbeitenden zu rücken. Die Klimaschutzgruppe hat bereits einige Ideen umgesetzt, wie z. B. eine verbesserte Mülltrennung, verstärkter Einsatz saisonaler Lebensmittel oder Reduktion von Papierausdrucken.
In Kufstein eröffnet demnächst der erste Unverpackt- und Gebrauchtwarenladen, in dem es unverpackte Lebensmittel und Produkte des täglichen Bedarfs zu kaufen gibt. Kund:innen können durch das Mitbringen eigener Gefäße eine große Menge an Verpackungsmüll sparen. Das "Nudel & Holz" wird von Menschen mit Behinderungen geführt, welche von Mitarbeiter:innen des Diakoniewerks unterstützt werden.
Seit 2021 werden die Einrichtungen des Diakoniewerks am Linzerberg (OÖ) nicht mehr mit Öl, sondern mit einer Hackgutheizung betrieben. Dadurch wurden zum letzten vergleichbaren Jahr ein durchschnittlicher Verbrauch von neun Einfamilienhäusern eingespart und ca. 800 Tonnen CO2. Außerdem wurde für die Anlage keine zusätzliche Grünfläche verbraucht.
Nachhaltigkeit beginnt bei den Kleinsten - deshalb wurde auch in der Mosaik.Schule in den Katsdorf mit einem Workshop zum Thema Plastik vermeiden dafür bereits ein Bewusstsein geschaffen. Die Kinder beschäftigten sich mit Fragen wie: In welchen Produkten steckt überhaupt Kunststoff? Warum ist Plastik ein Problem für die Umwelt? Wie kann Plastik im Alltag vermieden werden?
Gemeinsam mit dem Modehaus Kutsam hat sich die Werkstätte Bad Hall dem Thema Upcycling gewidmet und alte, nicht mehr getragene Jeans in neuwertige Shopping-Taschen umgenäht. Das Projekt gewann 2023 den 1. Preis beim MODE INNA, dem Nachhaltigkeitsgremium Handel mit Modeartikel Österreich in der Kategorie sozial, innovativ und nachhaltig.
Im Immobilienbereich ist es uns wichtig, zuerst an Um- statt an Neubau zu denken. Außerdem priorisieren wir bei Baudienstleistungen Regionalität und setzen auf Langlebigkeit und Qualität der Materialien.
Regionalität an oberster Stelle

Bei unseren selbsthergestellten Produkten oder in der Gärtnerei Friedenshort achten wir auf hohe Qualität, Regionalität und Nachhaltigkeit.

www.friedenshort.at
© Ness Rubey

Es ist wichtig, nachhaltig zu leben, damit unsere Erde nicht zu heiß wird. Wir sollten die Tiere nicht stören und die Meere nicht weiter verschmutzen.

Khanh Di, 8 Jahre, geht in die Mosaik.Schule in Katsdorf
Frau wäscht Flaschen mit Flaschenbürste.
© Diakoniewerk
Flaschenwaschmaschine für die Erlkönigin-Flaschen

In der Werkstätte Erle am Linzerberg in Gallneukirchen wurde gemeinsam mit dem Betrieb Garten und Landschaft (GaLa) bereits vor einiger Zeit eine Flaschenwaschmaschine angeschafft, womit der Prozess der Wiederverwendung unserer Flaschen der Erlkönigin-Säfte noch effizienter ausgebaut wurde. Die Maschine hat eine Kapazität von 20 Flaschen pro 6-minütigem Waschgang - bei der Produktion von 7.000 bis 10.000 Flaschen pro Jahr sind das jede Menge Tonnen Glas, die so nicht entsorgt werden müssen. Der gesamte Spülprozess liegt nicht nur den Händen der Maschine, sondern bezieht auch einen hohen Einsatz menschlicher Arbeitskraft mit ein.

Ab 2025 müssen (Glas-)Verpackungen verpflichtend mit Pfand zurückgenommen werden - in der Werkstätte Erle wurde dieser Schritt somit schon begangen - ein kleiner aber wichtiger Beitrag im Schritt zu mehr Nachhaltigkeit.

Für mich ist es wichtig nachhaltig zu leben, um auch den Generationen nach uns ein lebenswertes Leben auf unserem Planeten zu ermöglichen. Für mich  heißt das, dass ich mich bemühe Strecken möglichst mit öffentlichen Verkehrsmitteln, mit dem Rad oder zu Fuß zurückzulegen. Der sparsame Umgang mit Ressourcen und gut überlegte Kaufentscheidungen gehören für mich zu einem nachhaltigen Leben.

Miriam Haunschmidt, Mitarbeiterin in der Werkstätte Erle

 

Soziale Nachhaltigkeit

Gegen Diskriminierung und für gleiche Chancen und Inklusion

Gleichberechtigung und Inklusion sind im Diakoniewerk nicht nur Schlagwörter sondern gelebte Praxis. Alle Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten oder die wir begleiten - gleich welcher Religion, Nationalität, Hautfarbe oder sexueller Orientierung, ob mit oder ohne Behinderung - erhalten gleiche Chancen. Frauen in Leitungspositionen und Männer in Basisarbeit, Väterkarenz oder geteilte Führungsaufgaben, Mitarbeiter:innen in integrativen Beschäftigungsmodellen, Gleichstellung von gleichgeschlechtlicher Paare und Freiheiten in der Religionsausübung: Dies ist im Diakoniewerk Normalität.

Frauen und Männer haben gleichermaßen die Chance auf eine Leitungsposition. Aktuell gibt es 138 Frauen und 68 Männer in einer Führungsposition.
Jede:r Mitarbeiter:in darf seine:ihre Religion so ausleben, wie er:sie das möchte - egal welcher Religionszugehörigkeit die Person angehört.
Vaterkarenz oder Sabbatical sind im Diakoniewerk keine Fremdwörter - im Gegenteil, alle Mitarbeiter:innen haben die gleichen Möglichkeiten.
Im Diakoniewerk werden alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt, erhalten die gleichen Chancen und Vorteile. So ist es auch bei gleichgeschlechtlichen Paaren, die z. B. genauso Sonderurlaub bei der Eintragung der Partnerschaft erhalten.
Im Diakoniewerk sind alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigt, egal welcher Religion, Nation oder Sexualität sie angehören. Wir sind stolz derzeit Menschen aus 56 Nationen und Angehörige 12 unterschiedlicher Religionen zu beschäftigen.
Aus- und Weiterbildungen sind für uns ein selbstverständlicher Prozess der Weiterentwicklung, der gefördert wird. Mitarbeitende haben die Möglichkeit Weiterbildungen der Diakonie Akademie zu besuchen aber auch externe Angebote wahrzunehmen.
Das Diakoniewerk fördert durch die Quartiersarbeit das gute Zusammenleben aller Generationen und Kulturen und führt außerdem in Salzburg vier Bewohner:innenservice-Stellen. Die Mitarbeiter:innen informieren, beraten und setzen Impulse und das Miteinander im Nebeneinander zu stärken.
Zur Gewinnung von neuen (jungen) Mitarbeiter:innen setzen wir vielseitige Maßnahmen, wie die Bewerbung über Social Media, Schulbesuche und die Teilnahme an Berufs- und Karrieremessen. Auch Altersteilzeit und Betriebliches Übergangsmanagement werden im Diakoniewerk gelebt.
Integration und Inklusion ist ein wesentlicher Teil unseres Unternehmens. Im Diakoniewerk arbeiten Personen mit Behinderung, zusätzlich gibt es die Möglichkeit der Integrativen Beschäftigung, einerseits bei Betrieben des Diakoniewerks, wie dem Café & Bistro KOWALSKI oder auch z.B. im Bellaflora in der Integrativen Beschäftigung.
Knapp 700 Freiwillige engagieren sich im Diakoniewerk jährlich. Auch viele ehemalige Mitarbeiter:innen sind nach ihrer Pensionierung in dieser Form bei uns tätig. Durch diese Freiwilligen, die teilweise auch durch den Europäischen Solidaritätskorps ins Diakoniewerk kommen, sind wir und jene Menschen, die wir begleiten mit vielen Kulturen in Kontakt und bekommen Unterstützung, dort wo wir sie benötigen.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen für das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist uns ein Anliegen: Die 37h-Woche, verfügbare E-Bikes und Fahrräder, ein Zuschuss zur Zusatzversicherung oder die Wiedereingliederungsteilzeit nach Langzeitkrankenständen tragen dazu bei.
Inklusives Recruiting im Diakoniewerk

Recruiting bezeichnet den Prozess, qualifizierte Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu gewinnen. Bei inklusiven Bewerbungsverfahren sind Bewohner:innen und Klient:innen unserer Einrichtungen in diesen Prozess miteingebunden und tragen wesentlich dazu bei. Dies braucht etwas mehr Vorbereitung und Berücksichtigung von Faktoren, wie zum Beispiel geeignete (barrierefreie) Besprechungsräumlichkeiten, Verwendung leichter Sprache während der Gespräche, usw. Inklusives Recruiting ermöglicht nicht nur Teilhabe, sondern stärkt auch die Selbstbestimmung der begleiteten Personen. "Es ist ausschließlich bereichernd", sind sich Personalpartner:innen, Führungskräfte und teilnehmende Klient:innen einig.

Lesen Sie hier mehr zum Inklusiven Recruiting
© Ness Rubey

Nachhaltigkeit hat neben den ökologischen auch wirtschaftliche und soziale Aspekte. Eine stabile Gesellschaft zeichnet sich durch die Vermeidung sozialer Ungleichheit (z. B. ungleiche Verteilung der Lebenschancen) aus. Die soziale Herkunft (Vermögen, Bildung, Gesundheitsversorgung,...) sollte nicht entscheidend für die individuellen Verwirklichungschancen sein. Dazu ist es nötig, zuerst gesamtgesellschaftlich Bewusstsein für die Thematik der sozialen Ungleichheit zu schaffen, zu informieren und zu sensibilisieren, um folglich strukturelle sowie individuelle Diskriminierung zu beseitigen.

Katharina Pfeiffer, Behindertenbetreuerin in der Kunstwerkstatt Medien

Wir müssen die Umwelt und die Natur schützen, weil wir selber da leben. Die Erde hat es nicht verdient, dass wir sie verschmutzen. Wenn die Erde kaputt ist, sterben wir auch.

Oliver, 8 Jahre, geht in die Mosaik.Schule in Katsdorf

 

 

Ökonomische Nachhaltigkeit

Nachhaltiges Wirtschaften und sinnvoller Umgang mit den zur Verfügung stehenden Mitteln

Als Sozialorganisation ist das Diakoniewerk nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet. Im Vordergrund steht immer eine langfristige wirtschaftliche Ausgeglichenheit und Stabilität. Spenden werden dort eingesetzt, wo Bedarf da ist und mittels innovativer Entwicklungen finden wir neue Lösungsansätze.

Der größte Teil der Spenden, die das Diakoniewerk erhält, sind zweckgebunden. Das heißt, es ist klar vorgegeben, für was die Spende verwendet werden muss. Die Diakonie Österreich ist Partner des Spendengütesiegels.
Im Diakoniewerk sind ca. 3.800 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Damit sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region. Im Jahr 2022 investierten wir ca. 350 € pro Mitarbeiter:in (Basis 3 500) für Fortbildungen und Supervision.
Unsere Tätigkeit ist caritativ und gemeinnützig und erfolgt ohne Gewinnabsicht. Das wirtschaftliche Handeln des Diakoniewerks ist auf eine nachhaltige finanzielle Weiterentwicklung ausgelegt.
Nachhaltiges Handeln funktioniert nur gemeinsam. Mit Unterstützung all unserer Mitarbeiter:innen und Klient:innen versuchen wir unsere Umwelt und Zukunft zu wahren. / © Ness Rubey
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit in der Diakonie
Klimaschutz